Главная задача – достижение плановых показателей по объёмам реализации,

• Комплексное ведение продаж (прямых, через дистрибьюторов и агентов) и маркетинговых активностей.
• Поиск и привлечение новых клиентов;
• Поддержка и развитие существующей клиентской базы;
• Участие в разработке и реализации маркетинговых кампаний;
• Координация работы с ключевыми контрагентами, дистрибьюторами и полевыми агентами;
• Работа с рекламациями и сбор обратной связи от клиентов;
• Продвижение имиджа в профессиональном сообществе и среди партнёров.

• заключение взаимовыгодных контрактов с клиентами и формирование позитивного имиджа на рынке.

Обязанности:

• Обзвон потенциальных клиентов o Актуализация готовой базы;
• Предварительные переговоры и выявление интереса.
• Организация и проведение личных встреч o Презентация продукции и условий сотрудничества;
• Формирование потребностей и работа с возражениями.
• Подписание договоров и получение оплат o Закрытие сделок, быстрейшее оформление документов совместно с юристами и бухгалтерией;
• Обеспечение первых поступлений выручки, подтверждающих результативность сотрудника.

​​​​​​​​​​​​Второстепенные задачи:

• Разработка и корректировка скриптов звонков o Анализ результатов первых обзвонов и внесение улучшений.
• Углублённый скоринг клиентов o Подробное изучение платёжеспособности и репутации ключевых контактов.

Гибкий график: в испытательный срок (максимум 2 месяца) или до момента первых подписанных договоров и полученных оплат можно работать на полставки; нет строгого требования всегда находиться в офисе; возможны длинные отпуска в зимний период при согласовании.

• Инициативность
• Коммуникационные навыки
• Аналитические способности
• Активность и гибкость
• Ответственность и настойчивость
• Обучаемость – способность быстро осваивать новые знания об аграрном секторе, тонкостях применения удобрений, маркетинговых инструментах.
• Планирование и пунктуальность – чёткое соблюдение сроков, аккуратность в документообороте.
• Базовые знания основ продаж и трейдинга – желательно знакомство с классическими техниками продаж, понимание основных B2B-процессов.
• Работа тесно связана с аграрным сектором, поэтому интерес и минимальное понимание специфики сельского хозяйства будут большим плюсом.
• Компания ценит сотрудников, ориентированных на результат и готовых к самостоятельным решениям.
• Важно, чтобы кандидат был готов к обучению – технические аспекты удобрений и агрономии могут быть сложны, но в компании есть агрономы и технические специалисты, поддерживающие все процессы.

• Частые оплачиваемые командировки в северные и восточные регионы страны в пиковые сезоны (весна, осень).
• Во второй год при успешной работе – возможны международные командировки.

• Сезонность и рабочий график:

  Пиковые периоды: февраль–май, сентябрь–октябрь (активные продажи удобрений).

  Межсезонье: в остальные месяцы – сбор данных, отчётность, подготовка к следующим кампаниям, маркетинговые мероприятия.