Обязанности:
-Полный цикл подбора персонала: от создания вакансии до выхода сотрудника на работу.
-Составление и размещение вакансий на различных платформах.
-Проведение телефонных и онлайн-интервью.
-Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
-Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам.
-Ведение базы данных кандидатов, отчетности по подбору.
-Участие в развитии HR-бренда компании.
Требования:
— Опыт работы в подборе персонала от 1 года (желательно опыт закрытия вакансий разного уровня).
—Знание современных инструментов и технологий поиска кандидатов.
—Отличные коммуникативные навыки, умение находить общий язык с разными людьми.
—Высокий уровень самоорганизации и ответственности.
Условия:
—Конкурентоспособная заработная плата + бонусы за успешное закрытие вакансий.
—Доступ к корпоративному обучению и развитию.
—Дружный коллектив и поддержка на всех этапах работы.
различных платформах.
—Проведение телефонных и онлайн-интервью.
—Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
—Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам.
—Ведение базы данных кандидатов, отчетности по подбору.
—Участие в развитии HR-бренда компании.