Обязанности:
- Разработка и внедрение HR-стратегии компании в долгосрочной перспективе.
- Подбор и адаптация ключевых специалистов, включая топ-менеджеров и специалистов по проектам.
- Организация процессов обучения, оценки и развития персонала.
- Управление корпоративной культурой, вовлеченность сотрудников, повышение удовлетворенности сотрудников.
- Организация кадрового учета, решение вопросов трудовых споров.
Требования:- Высшее образование в области психологии, менеджмента, экономики, социологии.
- Знания в области стратегического управления персоналом, оценки и мотивации сотрудников.
- Знание трудового законодательства, методов оценки и подбора персонала.
- Умение выстраивать взаимоотношения между руководством и сотрудниками, разрешать конфликты.
- Опыт работы в HR не менее 5 лет, из которых минимум 3 года на руководящей должности.
- Опыт разработки и внедрения HR-стратегий в крупных компаниях, предпочтительно в строительной отрасли.
- Опыт в обучении и развитии персонала, включая тренинги, программы наставничества и карьерного роста.
Условия: