1. Создает эффективную систему управления кадрами и социальными
процессами на предприятии, обеспечивающую условия для инициативной и
творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных
особенностей и профессиональных навыков, эффективного построения
взаимоотношений в коллективе.
2. Определяет потребность предприятия в персонале; разрабатывает
систему замещения должностей и рабочих мест; изучает рынок труда с
целью определения возможных источников обеспечения необходимыми
кадрами; организует поиск кандидатов с использованием различных
источников (средств массовой информации, Интернета, кадровых агентств и
центров по трудоустройству и пр.).
3. Проводит отбор из числа кандидатов, отвечающих требованиям
разработанных программ или наиболее приемлемых с точки зрения
руководства предприятия; проводит собеседования с нанимающимися на
работу; изучает деловые и профессиональные качества работников при
отборе, расстановке и планировании их деятельности и профессионального
роста; обеспечивает укомплектование предприятия кадрами.
4. Принимает участие в разработке организационной структуры
предприятия (составление штатных расписаний, положений о структурных
подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров
(контрактов), пр.).
5. Подготавливает трудовые договоры (контракты), заключаемые с
руководителями и специалистами высшего уровня; обеспечивает
выполнение условий договоров.
6. Обеспечивает качественное формирование и рациональное
использование кадрового потенциала предприятия с учетом перспектив
развития и повышения объемов производства (продаж, оказания услуг,
выполнения работ и пр.).
7. Создает необходимые условия и реальные возможности для развития и
удовлетворения потребностей каждого работника.
8. Планирует потребность в переподготовке и повышении квалификации
персонала; организует обучение, стажировку, повышение квалификации
персонала посредством направления работников в учебные заведения,
привлечения высокопрофессиональных специалистов по подготовке кадров
на предприятия для проведения обучения, тренингов и пр.
9. Разрабатывает системы оценки деловых и личностных качества
работников, организует проведение аттестаций, конкурсов на замещение
вакантных должностей.
10. Определяет и анализирует причины текучести и сменяемости
работников, состояние трудовой и профессиональной дисциплины на
предприятии; принимает участие в проводимых кадровым подразделением
предприятия мероприятиях по укреплению трудовой дисциплины и
закреплению кадров; изучает социально-бытовые потребности персонала и
вырабатывает предложения по их реализации и защите трудовых ресурсов
предприятия от текучести кадров.
11. Разрабатывает и внедряет системы мотивации работников предприятия
(разработка систем материального и морального стимулирования
работников, способствующих достижению высоких экономических,
технических и социальных показателей работы предприятия; разработка
программ социального обеспечения работников; выработка предложений по
предоставлению материальных и моральных преимуществ отдельным
специалистам и др.).
12. Составляет отчеты по зарплатам, премированию работников,
показателям численности персонала, структуре и текучести кадров,
конъюнктуре на рынке труда за отчетный период.
13. Изучает результаты научно-исследовательских работ, нормативную,
методическую и юридическую литературу, научные публикации, иные
источники по проблемам управления кадрами и социальной защищенности
работников.
14. Анализирует состояние кадровой работы на предприятии и
разрабатывает меры и предложения по повышению уровня ее проведения.
15. Осуществляет контроль за правильным применением трудового
законодательства на предприятии — в части приема, перемещения,
увольнения работников; поощрения отличившихся работников; наложения
взысканий на работников, нарушающих требования должностных
инструкций, трудовую дисциплину; продвижения по службе, понижения в
должности.
16. Подготавливает методические указания по развитию и
совершенствованию форм работы с персоналом подразделений, управлению
персоналом и доводит их до сведения руководителей структурных
подразделений предприятия.
17. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым
решениям до всех работников.
18. Осуществляет прием граждан по личным вопросам, разрабатывает
индивидуальные программы карьерного роста.
19. Принимает участие в планировании социального развития коллектива,
разрешении трудовых споров и конфликтов.
Условия: