Оформлять документы в соответствии с требованиями трудового законодательства и актами компании;
Вести учет и регистрацию документов по персоналу, организовывать хранение документов;
Выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять подлинность документов;
Искать и нанимать сотрудников требуемых профессий, специальностей и квалификаций;
Вести кадровое делопроизводство в 1С ЗУП;
Контролировать оформление приема, перевода и увольнения сотрудников;
Проводить мониторинг рынка труда, трудового законодательства.
Готовить материалы для представления работников к наградам и поощрениям;
Выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, для представления в другие учреждения.