Обязанности:

- ведение поиска и подбора персонала:

размещение вакансий по согласованным заявкам

- поиск подходящих по критериям резюме на различных ресурсах;

- проведение телефонных интервью по вакансиям, организация собеседований;

- коммуникации с работниками, консультации и помощь в решении кадровых и других вопросов работников;

- поддержка HR процессов: адаптация, onboarding, обучение и развитие;

- поддержка HR бренда и корпоративной культуры компании;

- участие в смежных проектах HR направления.

Требования:

- Высшее образование (желательно управление персоналом, психология, экономика, социология);

- Опыт работы в области подбора персонала от 1 года;

- Знание трудового законодательства;

- Опыт работы в сфере ИТ или консалтинга будет преимуществом;

- Готовность к динамичной работе

- Уверенный пользователь ПК;

- Хорошие коммуникативные навыки, доброжелательность, умение находить общий язык с разными людьми, ответственность, позитивный настрой, проактивность.

Условия:

- Официальное трудоустройство в штат компании;

- Белая заработная плата + премии по результатам работы;

- Гибкий график (20 часов в неделю);

-;Удалённая работа (по договоренности);

ДМС (после прохождения испытательного срока);

- Возможности для карьерного роста.