• Получение и анализ заявок на подбор персонала от руководителей подразделений;

• Уточнение требований к кандидатам (образование, опыт работы, профессиональные навыки, личностные качества);

• Согласование профиля кандидата с заказчиком;

• Определение наиболее эффективных каналов поиска (сайты по трудоустройству, социальные сети, профессиональные сообщества, внутренние рекомендации, хедхантинг);

• Размещение вакансий на различных ресурсах;

• Активный поиск кандидатов (в базах данных, через нетворкинг и т.д.);

• Использование различных методов привлечения кандидатов (описание преимуществ работы в компании, участие в карьерных мероприятиях;

• Первичный отбор резюме и сопроводительных писем;

• Проведение телефонных интервью для оценки соответствия базовым требованиям;

• Организация и проведение личных/онлайн интервью с кандидатами;

• Применение различных методов оценки (тестирование профессиональных знаний и навыков, личностные опросники, assessment-центр);

• Оценка мотивации и соответствия корпоративной культуре компании;

• Проверка рекомендаций (при необходимости).

Опыт и практические навыки в следующих направлениях:

• Отбор и подбор персонала на различные позиции;
• Ведение переговоров с кандидатами по условиям трудоустройства (зарплата, компенсационный пакет);
• Сбор необходимых документов для оформления на работу;
• Взаимодействие с отделом кадров по вопросам оформления новых сотрудников;
• Ведение базы данных кандидатов (обновление информации, добавление новых кандидатов);
• Подготовка регулярных отчетов о ходе процесса подбора (количество открытых вакансий, количество откликов, количество проведенных интервью, сроки закрытия вакансий);
• Анализ эффективности различных каналов привлечения кандидатов;
• Участие в разработке и реализации стратегии развития бренда работодателя;
• Подготовка контента для социальных сетей и других каналов продвижения (описание корпоративной культуры, истории успеха сотрудников, информация о вакансиях);
• Участие в карьерных мероприятиях (ярмарки вакансий, дни открытых дверей);
• Взаимодействие со СМИ и профильными группами;
• Мониторинг рынка труда и анализ заработных плат;
• Участие в разработке и внедрении новых методов и инструментов подбора персонала;
• Обучение и наставничество для младших специалистов (при необходимости;
• Знание казахского языка обязательно.

• официальное оформление;
• оплата 50% стоимости обеда;
• постоянное обучение и развитие.