Осуществлять полный цикл подбора персонала на открытые вакансии компании.
Совместно с руководителями подразделений определять требования к кандидатам.
Размещать вакансии на сайтах по поиску работы, в социальных сетях, мессенджерах и иных источниках.
Проводить активный поиск кандидатов с использованием различных каналов (job-сайты, базы резюме, рекомендации, прямой поиск и др.).
Анализировать поступающие резюме и осуществлять первичный отбор кандидатов.
Проводить телефонные и онлайн-интервью, оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов.
Организовывать и координировать собеседования кандидатов с руководителями подразделений.
Сопровождать кандидатов на всех этапах отбора до момента трудоустройства.
Проверять рекомендации и при необходимости организовывать проверку благонадежности кандидатов.
Формировать кадровый резерв по наиболее востребованным должностям.
Вести базу кандидатов и поддерживать ее в актуальном состоянии.
Осуществлять мониторинг рынка труда, уровня заработных плат и активности конкурентов.
Участвовать в разработке и совершенствовании стратегии привлечения персонала.
Развивать и поддерживать бренд работодателя посредством публикаций, участия в ярмарках вакансий, взаимодействия с учебными заведениями и другими площадками.
Вести установленную отчетность по подбору персонала (количество вакансий, сроки закрытия, источники привлечения, эффективность каналов поиска).
Соблюдать конфиденциальность персональных данных кандидатов и требования законодательства Республики Казахстан о защите персональных данных.
Взаимодействовать с кадровой службой по вопросам оформления успешных кандидатов.
Выполнять иные поручения непосредственного руководителя, связанные с подбором и привлечением персонала.
Требования:
Опыт работы от 1 года
Высшее или средне-специальное образование
Условия:
5-ти дневная рабочая неделя, с 09.00 до 18.00 (обед с 13.00 до 14.00)