Полный цикл подбора персонала (поиск, интервью, организация выхода сотрудников).

Ведение кадрового администрирования и сопровождение трудовых отношений.

Организация процессов адаптации новых сотрудников.

Поддержка процессов обучения, оценки эффективности и развития персонала.

Участие в разработке и внедрении HR-политик, процедур и регламентов.

Консультирование руководителей и сотрудников по HR-вопросам.

Развитие корпоративной культуры, вовлеченности и внутренних коммуникаций.

Подготовка HR-отчетности, аналитики и контроль HR-метрик.

Взаимодействие с государственными органами и внешними HR-провайдерами при необходимости.

Участие в реализации организационных изменений и HR-проектов.