HR менеджер выполняет следующие обязанности:
1. оформляет в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан и правилами внутреннего трудового распорядка колледжа, прием, перевод, увольнение, предоставление трудовых и других отпусков работникам; ведет документационное обеспечение кадровой работы;
2. непрерывно повышает деловую квалификацию путем самообразования и переподготовки через курсовую сеть;
3. контролирует состояние лично-учетной документации работников, при необходимости произведения дублирования;
4. подготавливает и сдает материалы по кадрам в архив колледжа;
5.организацию табельного учета, методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности;
6.организовывать подбор персонала;
* размещать вакансии, проводить первичный отбор кандидатов;
* организовывать проведение собеседований;
* сопровождать процесс адаптации новых сотрудников;
* проводить ознакомительные встречи и вводные программы.
6.разрабатывать и реализовывать мероприятия по развитию корпоративной культуры;
* организовывать корпоративные мероприятия, праздники, тимбилдинги, благотворительные и социальные проекты;
* поддерживать традиции организации и формировать новые корпоративные инициативы;
* развивать корпоративные ценности и способствовать их внедрению в ежедневную деятельность коллектива;
* организовывать поздравления сотрудников с государственными праздниками, профессиональными датами и днями рождения;
* участвовать в создании комфортной рабочей атмосферы и укреплении командного взаимодействия;
* проводить опросы удовлетворенности и вовлеченности сотрудников;
* анализировать корпоративный климат и разрабатывать предложения по его улучшению;
* участвовать в разрешении конфликтных ситуаций внутри коллектива.
7.информационные каналы организации;
* готовить новости, поздравления, объявления и информационные материалы;
* участвовать в развитии HR-бренда организации;
* организовывать программы признания достижений сотрудников;
* участвовать в продвижении положительного имиджа организации как работодателя.