• Руководит работниками отдела входящих в состав отдела кадров;
• Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров;
• Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств;
• Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

Требования:

- высшее образование;

- стаж работы по организации управления кадрами на должностях не менее 5 лет;

- Знание Трудового законодательства;

- Знание компьютерной программы 1С управление персоналом;

Условия:

• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РК.
• Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается по результатам собеседования).
• Возможности для профессионального роста и развития.
• Полный социальный пакет.