Ведение полного цикла кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом и внутренними регламентами компании
Определение потребности в персонале совместно с руководителями подразделений.
Размещение вакансий, активный поиск кандидатов, проведение интервью и оценка профессиональных и личных качеств.
Организация всего цикла подбора — от заявки до выхода сотрудника на работу.
Разработка и реализация программы адаптации новых сотрудников.
Проведение welcome-встреч и вводных инструктажей.
Мониторинг эффективности адаптационного периода, сопровождение сотрудников на испытательном сроке.
Создание позитивного первого опыта и формирование лояльности к компании с первого дня работы
Разработка, внедрение и актуализация внутренних HR-политик и процедур.
Стандартизация и автоматизация HR-процессов (подбор, обучение, оценка, кадровый документооборот и др.).
Участие в оценке эффективности работы сотрудников (KPI, аттестации, performance review).
Поддержка процессов обучения и развития: определение потребностей, организация тренингов и программ повышения квалификации.
Поддержание корпоративных ценностей, вовлечённости и командного духа.
Организация внутренних мероприятий, коммуникаций и опросов (в т.ч. eNPS).