## Чем предстоит заниматься

- управлять командой разработки: цели, приоритеты, загрузка, обратная связь, развитие;
- организовывать планирование работ и контроль выполнения задач;
- помогать команде работать предсказуемо: сроки, статусы, риски и договоренности должны быть прозрачными;
- выстраивать взаимодействие разработки с внедрением, поддержкой, продажами, менеджерами, руководством и заказчиками;
- разбирать конфликтные и спорные ситуации между подразделениями;
- участвовать в найме, адаптации и оценке сотрудников;
- проводить регулярные встречи с командой и индивидуальные встречи с сотрудниками;
- вместе с техническим лидером организовывать оценку задач, релизы, работу с техническими рисками и качеством;
- доносить до руководства понятную картину: что делаем, где риски, что мешает, какие решения нужны.

## Важно

Это управленческая позиция. Руководитель отдела разработки не подменяет технического лидера: архитектура, code review и технические стандарты остаются зоной технической экспертизы. Задача руководителя — сделать работу отдела управляемой, предсказуемой и результативной.

## Что мы ожидаем

- опыт управления командой от 2–3 лет;
- сильные soft skills: коммуникация, переговоры, обратная связь, работа с конфликтами;
- умение управлять людьми без микроменеджмента;
- опыт постановки целей, распределения задач и контроля результата;
- способность работать с несколькими заинтересованными сторонами и разными ожиданиями;
- умение фиксировать договоренности и заранее поднимать риски;
- спокойное отношение к неопределенности и умение наводить порядок в рабочих процессах;
- готовность разобраться в специфике разработки и продукта.

## Будет преимуществом

- опыт управления IT-, продуктовой, проектной или инженерной командой;
- понимание жизненного цикла разработки ПО;
- опыт работы с backlog, релизами, SLA, инцидентами или техническими командами;
- опыт взаимодействия с разработчиками, аналитиками, техническими лидерами;
- опыт работы в 1С, медицинских информационных системах или интеграционных проектах.

## Мы предлагаем

- оклад от 400 000 ₸ на руки, итоговый уровень обсуждается по опыту;
- бонусы по результатам работы;
- управленческую роль с реальным влиянием на работу отдела;
- понятную зону ответственности и прямое взаимодействие с руководством;
- возможность улучшать процессы без бюрократии ради бюрократии;
- команду профессионалов, где техническую экспертизу можно и нужно опирать на технического лидера;
- задачи, в которых важны не только сроки, но и качество коммуникации между людьми.

## Кому эта роль подойдет

Эта позиция подойдет вам, если вы умеете собирать людей вокруг общей цели, спокойно разговариваете со сложными собеседниками, не боитесь ответственности и любите превращать хаос в понятный рабочий процесс.

Если вы считаете, что хороший руководитель не обязан быть самым сильным специалистом в команде, но обязан помогать сильным специалистам работать согласованно и результативно нам, скорее всего, по пути.

## Как откликнуться

В отклике будет полезно кратко указать:

- какими командами вы управляли;
- сколько человек было в подчинении;
- с какими подразделениями приходилось взаимодействовать;
- пример ситуации, где вы навели порядок в процессах, коммуникации или сроках;
- желаемый уровень дохода.