Обязанности:

• Полное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством РК (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки, больничные листы и др.).
• Подготовка и оформление кадровых приказов, трудовых договоров, дополнительных соглашений и иных кадровых документов.
• Формирование и ведение личных дел сотрудников, контроль актуальности кадровой документации.
• Ведение штатного расписания, организационной структуры и кадровой отчетности.
• Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам трудового законодательства и кадрового администрирования.
• Подготовка данных для расчета заработной платы, взаимодействие с бухгалтерией.
• Администрирование системы мотивации персонала, контроль корректности начисления бонусов и премий.
• Ведение и сопровождение KPI сотрудников: сбор данных, мониторинг показателей, подготовка отчетности по выполнению KPI.
• Участие в разработке и совершенствовании системы KPI и системы оплаты труда.
• Анализ эффективности действующей зарплатной системы, подготовка предложений по ее оптимизации.
• Подготовка аналитических отчетов по численности персонала, текучести кадров, фонду оплаты труда и эффективности персонала.
• Обеспечение соблюдения внутренних регламентов и политик компании в области управления персоналом.

• Опыт работы HR-специалистом / специалистом по кадровой политике от 2–3 лет;

• Глубокое знание трудового законодательства РК и практики его применения;

• Практический опыт разработки и внедрения кадровой политики;

• Опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объеме;

• Уверенный пользователь MS Office;

• Высокий уровень ответственности, аналитическое мышление, конфиденциальность.