Начальник отдела кадров руководит службой персонала, разрабатывает кадровую политику и обеспечивает компанию квалифицированными сотрудниками. Он контролирует соблюдение трудового законодательства, организацию найма, адаптации, обучения, а также ведение всей кадровой документации.

Обязанности:

• Организация поиска нужных специалистов, проведение собеседований на ключевые позиции.
• Создание и контроль систем ввода в должность новых сотрудников.
• Организация курсов повышения квалификации, тренингов и аттестаций.
• Разработка систем оценки эффективности (KPI) и программ лояльности
• Контроль за оформлением приема, переводов, увольнений и предоставления отпусков в соответствии с Трудовым кодексом.
• Участие в формировании штатного расписания, контроль за соблюдением штатной дисциплины.
• Обеспечение правильности составления и заключения трудовых договоров, а также изменений к ним.
• Поддержание здорового социально-психологического климата в коллективе.
• Участие в урегулировании трудовых конфликтов между работниками и руководством.

• опыт на аналогичной должности не менее 3-х лет и знание трудового законодательства;
• развитый эмоциональный интеллект;
• умение работать с большими данными.

• Официальное трудоустройство;
• График работы 5/2;
• Офис в центре города.