Обязанности

• Поиск и подбор персонала на открытые вакансии компании.
• Проведение телефонных интервью и первичная оценка кандидатов.
• Организация собеседований с руководителями подразделений.
• Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора.
• Ведение базы кандидатов и отчетности по подбору персонала.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора сотрудников.
• Формирование кадрового резерва.

Требования

• Обязателен опыт работы рекрутером в строительной компании или опыт подбора персонала для строительной отрасли.
• Опыт успешного закрытия вакансий строительных специальностей.
• Уверенные коммуникативные навыки.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Ответственность и организованность.
• Умение работать с большим объемом информации.
• Владение ПК на уровне уверенного пользователя.

Условия

• График работы 5/2.
• Официальное трудоустройство.
• Стабильная работа в развивающейся компании.
• Возможность профессионального развития.
• Дружный коллектив и комфортные условия работы.