Мы ищем опытного HR-профессионала, который сможет выстроить и развивать HR-функцию в новом образовательном проекте и стать надёжным партнёром руководства в вопросах управления персоналом.

Основные задачи:

• Формирование HR-стратегии и организационной структуры компании.
• Планирование численности персонала и участие в организационном развитии.
• Построение и развитие процессов подбора персонала.
• Полный цикл кадрового администрирования (приём, переводы, увольнения).
• Разработка и внедрение HR-политик, внутренних регламентов и Кодекса поведения.
• Формирование системы оплаты труда, KPI и программ мотивации.
• Организация адаптации новых сотрудников и сопровождение испытательного срока.
• Внедрение и развитие системы оценки эффективности сотрудников.
• Разработка программ обучения и развития персонала.
• Поддержание высокого уровня вовлечённости и удержания сотрудников.
• Подготовка HR-аналитики и регулярной отчётности для руководства.

Мы ожидаем:

• Опыт построения и совершенствования HR-процессов.
• Практический опыт в подборе персонала, performance management и системах мотивации.
• Хорошее знание трудового законодательства и современных HR-практик.
• Опыт управления изменениями и взаимодействия с руководителями различных уровней.
• Развитые аналитические и лидерские навыки.
• Свободное владение английским и узбекским языками (русский будет преимуществом).

Будет преимуществом:

• Опыт работы в международных компаниях.
• Опыт в сферах энергетики, EPC, промышленности, FMCG или других крупных производственных бизнесах.
• Опыт запуска новых подразделений, филиалов или проектов.

Компания предлагает:

• Конкурентоспособный уровень дохода.
• Годовой бонус по результатам работы.
• Медицинское страхование для сотрудника и членов семьи.
• Возможность участвовать в развитии нового масштабного проекта.
• Профессиональное развитие в международной среде.

🕘 График работы: 09:00–18:00, офисный формат.