Обязанности:

Кадровое администрирование:

• Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством.
• Оформление приема, перевода, увольнения, отпусков и командировок сотрудников.
• Формирование и ведение личных дел работников.
• Подготовка кадровой отчетности и справок.
• Контроль табеля учета рабочего времени.
• Консультирование сотрудников по кадровым вопросам.
• Подготовка локальных нормативных документов.

Ведение договоров с контрагентами:

• Формирование и ведение реестра договоров с контрагентами.
• Контроль сроков действия договоров, дополнительных соглашений и приложений.
• Мониторинг сроков продления, расторжения и исполнения договорных обязательств.
• Систематизация, учет и архивирование договорной документации.
• Взаимодействие с подразделениями компании по вопросам согласования договоров.
• Подготовка отчетов по действующим и истекающим договорам.
• Контроль наличия оригиналов договоров и сопроводительных документов.
• Ведение базы контрагентов и актуализация информации по ним.

Требования:

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года.
• Опыт ведения договорной документации будет преимуществом.
• Знание трудового законодательства.
• Навыки работы с электронным документооборотом и офисными программами.(енбек.кз, 1с кадры)
• Высокая степень организованности, внимательность к деталям и ответственность.
• Умение работать с большими объемами информации и соблюдать сроки.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РК.
• Стабильную заработную плату.
• Возможность профессионального роста.
• Комфортные условия труда и дружный коллектив.
• Корпоративное обучение и поддержку в период адаптации.

Ключевая роль должности: обеспечение полного кадрового сопровождения сотрудников компании, а также централизованный учет, контроль и сопровождение договоров с контрагентами на всех этапах их действия.