В крупную сеть ресторанов требуется креативный и мыслящий цифрами Директор по маркетингу. У нас живой бренд, сильная команда и отличная возможность реализовывать собственные креативные и системные решения на масштабах всей сети.

Если ты хочешь, чтобы твои идеи не застревали в бесконечных согласованиях, а быстро попадали в тарелку, сторис и сердце гостя — эта вакансия для тебя!

Задачи, которые предстоит решать:

• Разработка и реализация комплексной маркетинговой стратегии сети ;
• Продвижение объектов в онлайн и офлайн: SMM, таргет, наружная реклама (афиши, баннеры), кросс-маркетинг и партнёрства;
• Управление цифровым присутствием бренда: Instagram, TikTok, Google Business и другие профильные площадки;
• Эффективное управление подрядчиками: постановка ТЗ и контроль дизайнеров, таргетологов, фотографов;
• Подготовка и запуск рекламных кампаний (сезонные обновления меню, акции, промо-мероприятия);
• Организация масштабных фуд-съёмок и генерация визуального контента;
• Оцифровка результатов: глубокая аналитика рекламной эффективности, отслеживание влияния на выручку и посещаемость;
• Маркетинговая поддержка запуска новых ресторанов, брендирование и организация официальных открытий;
• Управление репутацией бренда: системная работа с отзывами, PR и внутренние коммуникации.

Наш идеальный кандидат:

• Имеет подтвержденный опыт работы маркетологом / head of marketing в сфере HoReCa (рестораны, кафе) или прогрессивном ритейле от 2 лет;
• Умеет работать как «руками», так и выстраивать системную работу с командой подрядчиков;
• Обладает отличной насмотренностью, чувством бренда, визуального стиля и вкуса;
• Уверенно понимает алгоритмы SMM, принципы создания контента, настройки таргета и основы брендинга;
• Умеет грамотно планировать бюджет, анализировать цифры и «докручивать» кампании до результата;
• Обладает стратегическим мышлением, быстрой реакцией на тренды и искренне любит ресторанную жизнь.

Мы предлагаем:

• Много интересных и амбициозных задач, в которые можно вложить себя полностью;
• Достойную заработную плату (уровень обсуждается с успешным кандидатом);
• График работы 5/2;
• Вкусное питание для команды;
• Прямое взаимодействие с собственниками и операционным блоком для быстрого принятия решений.