1. Искать и нанимать сотрудников требуемых профессий, специальностей и квалификаций

2. Вести кадровое делопроизводство и отчетность;

3. Контролировать оформление приема, перевода и увольнения сотрудников;

4. Разрабатывать положения и документы по работе с персоналом;

5. Разрабатывать систему подбора, мотивации и развития персонала;

6. Информировать работников об имеющихся вакансиях;

7. Оформлять сотрудников и помогать им в адаптации на рабочем месте;

8. Участвовать в организации аттестации и обучения персонала;

9. Участвовать в формировании и развитии корпоративной культуры;