Привет, наш потенциальный кандидат!

Круто, что ты смотришь нашу вакансию! Готов к вызову? Откликайся!

АЛМАЛЫ — это диверсифицированный холдинг, где работают представители разных профессий и культур. Мы строим инклюзивную среду, в которой каждый может реализовать свой потенциал.

Мы не совсем обычные – у нас много свободы и возможностей для реализации карьерных и профессиональных амбиций! Мы собираемся внедрять крутые и интересные проекты в Холдинге и у тебя будет возможность принять участие в этих проектах!

Готовы предложить: постоянное развитие и прозрачную программу карьерного роста, классную команду, бонусы.

Сейчас мы в поиске Директора по информационной безопасности, который запустит SOC с нуля - сразу для 20+ компаний в пяти отраслях.

Это не поддержка существующего. Это архитектура с чистого листа.

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

• 7+ лет в информационной безопасности, из них 3+ на руководящей позиции
• Реальный опыт с SOC - хотя бы один запуск или системное развитие
• SIEM, NGFW, DLP, PAM, IDS/IPS - не как список из резюме, а как рабочий инструмент
• Умение говорить с акционером на его языке: риски, деньги, последствия
• Знание законодательства РК в части ИБ и персональных данных
• Опыт управления бюджетом и его защиты перед C-level

БУДЕТ ПРЕИМУЩЕСТВОМ

• Сертификаты: CISM, CISSP, ISO/IEC 27001 LA/LI
• Опыт защиты облачной инфраструктуры (Azure / AWS / GCP)
• Работа в холдинговых структурах или при M&A
• Опыт проведения тендеров и разработки технических заданий

ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ

• Запустить SOC для холдинга - процессы, сценарии, метрики, команда
• Разработать и внедрить нормативную базу ИБ: политики, регламенты, IRP
• Выстроить управление рисками и регулярную отчётность перед правлением
• Сформировать команду ИБ из четырёх человек — найм, развитие, удержание
• Организовать Security Awareness Program для сотрудников холдинга
• Взаимодействовать с регуляторами, внешними аудиторами и ИТ-командами ДЗО
• Управлять бюджетом ИБ и участвовать в выборе вендорских решений

КОМУ НЕ СТОИТ ОТКЛИКАТЬСЯ

Если вы сильный технический специалист, но стратегия и управление людьми — не ваше, эта роль вас сломает, а не разовьёт. Нам нужен не «безопасник в кресле» — нам нужен человек, который строит функцию и несёт за неё ответственность перед правлением.

Будь частью команды, которая разделяет ценности, уважает различия, создает условия для равных возможностей, поддерживает профессиональный рост, ценит открытость и поощряет участие в принятии решений и реальных изменениях

Ждем сопроводительное письмо с описанием кейс-опыта: пример проекта, где ваши действия дали измеримый результат? Что именно вы сделали, каким образом, и что изменилось в цифрах или показателях?»