Обязанности:

• Организация полного цикла подбора персонала для офисных, производственных и вахтовых позиций;
• Сбор и проработка заявок на подбор персонала с руководителями подразделений, начальниками участков и руководителями проектов;
• Формирование профиля вакансий, требований к кандидатам и критериев отбора;
• Размещение вакансий, поиск, отбор и проведение первичных собеседований;
• Организация финальных интервью с руководителями подразделений;
• Формирование кадрового резерва компании;
• Контроль сроков и качества закрытия вакансий;
• Руководство кадровым подразделением;
• Контроль процессов приёма, перевода, увольнения сотрудников;
• Контроль ведения кадровой документации в соответствии с трудовым законодательством РК;
• Контроль отпусков, больничных, табельного учёта и кадровой отчётности;
• Координация работы сотрудников, отвечающих за логистику персонала;
• Организация своевременного направления сотрудников на объекты;
• Контроль ротации вахтового персонала;
• Контроль наличия необходимых документов для допуска сотрудников на объекты;
• Постоянное взаимодействие с руководством компании по вопросам кадровой потребности;
• Консультирование руководителей по вопросам подбора, адаптации, удержания и управления персоналом;
• Участие в принятии кадровых решений;
• Организация адаптации новых сотрудников;
• Контроль прохождения испытательного срока;
• Работа с причинами увольнений, проведение exit-интервью;
• Разрешение внутренних кадровых конфликтов;
• Поддержание здорового рабочего климата в коллективе;
• Выявление потребности в обучении персонала;
• Подготовка предложений по обучению, развитию и повышению квалификации сотрудников;
• Организация внутреннего и внешнего обучения;
• Подготовка HR-отчётности для руководства;
• Анализ текучести персонала;
• Контроль эффективности подбора и кадровых процессов;
• Мониторинг рынка труда.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в HR от 3 лет, желательно в производственных, строительных, горнодобывающих или вахтовых компаниях;
• Практический опыт подбора персонала различного уровня;
• Опыт управления кадровыми процессами;
• Опыт взаимодействия с руководителями подразделений;
• Знание трудового законодательства Республики Казахстан;
• Опыт работы с кадровым делопроизводством;
• Навыки организации подбора, адаптации и удержания персонала;
• Высокие коммуникативные и управленческие навыки;
• Стрессоустойчивость, системность, ответственность.

Условия:

• Официальное трудоустройство;
• Стабильная заработная плата;
• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00;
• Обед за счёт компании;
• Доставка до места работы корпоративным автобусом;
• Работа в стабильной развивающейся компании;
• Возможность профессионального роста.