Freedom AI Labs — это продукт на стыке AI и высоконагруженных веб-систем. Мы развиваем платформу с генеративным UI, real-time взаимодействием и сложной клиентской архитектурой, рассчитанную на масштабирование до миллионов пользователей.

Мы ищем сильного People Partner, который сможет одновременно держать системный performance management, быть партнером для менеджеров и поддерживать здоровую культуру внутри компании.

Это роль для человека, которому одинаково интересны:

• процессы и аналитика,
• сложные conversations,
• организационная среда и культура.

Основной фокус роли — performance cycle и работа с эффективностью команд.

Чем предстоит заниматься

Performance & Talent Management (~70%)

• Полностью вести performance review cycle: дедлайны, коммуникации, калибровки, отчетность
• Администрировать внутреннюю performance-review систему
• Обучать менеджеров и сотрудников процессу review и feedback culture
• Координировать goal-setting и сопровождать 360 feedback
• Готовить и модерировать calibration sessions
• Анализировать результаты review cycle и готовить dashboards/insights для leadership
• Сопровождать promotion/salary review/PIP processes
• Вести performance improvement cases совместно с менеджерами
• Помогать менеджерам в сложных conversations и feedback discussions
• Развивать competency frameworks, grading и career tracks
• Поддерживать continuous feedback culture

Culture & Employee Experience (~20%)

• Проводить engagement/eNPS инициативы и анализировать результаты
• Проводить stay/skip-level interviews
• Сопровождать exit interviews и retention insights
• Поддерживать внутренние коммуникации
• Участвовать в развитии здоровой командной культуры
• Помогать в разрешении конфликтных ситуаций

Office & Employee Support (~10%)

• Координировать базовые office/employee support процессы
• Поддерживать onboarding/offboarding процессы
• Помогать сотрудникам с организационными вопросами

Что для нас важно

• Опыт в роли HRBP / People Partner / Talent Management / Performance Management
• Опыт запуска, ведения performance review cycles или активное участие в процессе
• Умение работать с менеджерами и сложными коммуникациями
• Системность и любовь к процессам
• Data-driven подход: Excel/Google Sheets, аналитика, dashboards
• Навык фасилитации и модерации встреч
• Эмоциональная зрелость и устойчивость
• Умение замечать проблемы до эскалации

Будет плюсом:

• опыт в IT/product компаниях,
• опыт построения competency frameworks,
• опыт применения AI в работе

Что предлагаем

• Возможность влиять на performance culture компании
• Высокий уровень автономии и ownership
• Прямое взаимодействие с leadership team
• Среду быстрых решений и роста
• Сильную команду, амбициозный, масштабный проект и задачи