Мы верим, что новое качество жизни можно нести через реализацию потенциала современных цифровых услуг. Мы первые третий год подряд по скорости и покрытию связи среди операторов Казахстана по версии Ookla. Мы также лучший работодатель страны по версии премии «HR-бренд Центральная Азия».

Мы не боимся менять правила и ставить амбициозные задачи. Всегда требовательны к себе: результатом нашей работы пользуются друзья, близкие, миллионы абонентов по всей стране — и мы сами. У нас принято делиться знаниями, подходами в работе и удачными решениями. Поэтому мы устраиваем внутренние и внешние митапы, ездим с докладами по разным городам и странам.

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:

• Выполнение квартального плана по сервисной выручки всех продуктов и решений компании;

• Привлекать новых крупных (ключевых) корпоративных клиентов согласно утвержденной сегментации компании;

• Развивать бизнес с ключевыми клиентами, сохраняя доход от текущих услуг и увеличивая объем бизнеса с клиентом от продажи дополнительных и расширения текущих услуг;

• Участвовать в развитии всех доступных продуктов и решений компании;

• Взаимодействовать с со Службой по обслуживанию клиентов и осуществляет контроль ключевых показателей сервиса и удовлетворенности клиентов услугами Компании.

• Заполнение и ведение всех активностей и сделок в CRM.

НАС ИНТЕРЕСУЕТ:

• Глубокое понимание специфики работы с государственными заказчиками и национальными компаниями;

• Понимание рыночной ситуации в телекоммуникационной отрасли в сегменте B2G (участники, доли, тренды, ретроспектива);

• Порядок разработки коммерческих условий и соглашений;

• Понимание процедур и условий заключения коммерческих сделок, методы мотивации и схемы доведения товаров и предоставления услуг до потребителей;

• Управление сделками (продвижение сделки от этапа потенциальной продажи до заключения контракта);

• Навыки по выявлению бизнес-потребностей клиента (в том числе неочевидных);

• Навык оценки рентабельности и потенциала возможного сотрудничества (сделки).

ЗАРПЛАТА - ЭТО ЕЩЕ НЕ ВСЁ:

• Гибкое начало рабочего дня;
• Профессиональное развитие: участие в митапах, тренингах, конференциях, демо-днях и хакатонах;
• Дополнительные 4 дня отпуска — итого 28 календарных дней за год;
• Годовой бонус по результатам достижения KPI;
• Корпоративная сотовая связь;
• Добровольная медицинская страховка со стоматологией и лекарствами с возможностью бесплатно добавить двух близких родственников;
• Фитнес-абонементы со скидкой и в рассрочку;
• Онлайн-платформа бесплатной психологической помощи;
• Доступ к корпоративной онлайн-библиотеке MyBook.

Теlе2 — это территория возможностей. Здесь тебя примут таким, какой ты есть, поддержат, направят и откроют множество возможностей.