Mercury Solutions создает торгово-логистическую экосистему, включая 3PL складские комплексы и цифровые продукты, чтобы повысить эффективность логистики в Казахстане.

BazarJoq – это подразделение Mercury Solutions.Мы Bazarjoq поставляем продукты питания и сопутствующие товары для сегмента бизнеса HoReCa. Стремимся упростить бизнес-процессы для предприятий в этой сфере и оптимизировать процессы для поставщиков.

Администратор - кассир нам нужен для работы с кассой, контролировать порядок в магазине, обслуживать клиентов и нести ответственность за магазин в свою смену.

Чем предстоит заниматься:

• Работа с товаром: приемка товара, обеспечение правильной выкладки товара в торговом зале и размещение на складе; наличие актуальных ценников на товары; контроль сроков годности и надлежащего хранения и ротация продукции; контроль наличия товара на полках, ведение учета, управление витринами. Формирование заказов поставщикам на основе данных о продажах. Обработка возвратов и обменов поставщикам при необходимости;
• Обслуживание клиентов: консультирование покупателей, помощь в выборе, формирование списка товаров по их запросам; быстрое и вежливое обслуживание на кассе;
• Выполнение ежедневных/ежемесячных целей по продажам;
• Поддержание порядка и чистоты: соблюдение санитарных норм и поддержание чистоты в магазине, согласно требованиям, СанПиН;
• Поддержание работоспособности торгового, холодильного, кассового и вспомогательного оборудования;
• Участие в инвентаризации товаров;

Мы от вас ожидаем:

• Опыт работы от 3 х лет сфере: продуктов питания, пищевой промышленности, общепита;
• Уверенные знания кассовых операций, кассовые отчеты, онлайн продажи, работа с продуктами питания;
• Высшее/среднее специальное образование (экономическое, техническое или в области логистики/снабжения);

Работая с нами Вы получите:

• Возможность профессионального роста и развития.
• Материальная помощь к отпуску в размере должностного оклада (после 1 года работы) согласно положению об отпусках и социальной поддержке;

• Медицинская страховка для работника (после окончания испытательного срока).

Этапы отбора:

1. Телефонное интервью с рекрутером;

2. Техническое собеседование с руководителем и с HR BP;

3. Финальное интервью с руководством;

Присоединяйтесь к нашей команде и вместе мы создадим будущее, полное инноваций и достижений!