Jet Finance — быстрорастущая финтех-компания. Мы развиваем продукт автокредитования jetcar.kz и меняем рынок покупки автомобилей в Казахстане.

Мы ищем Growth-менеджера, который возьмет на себя операционное управление маркетингом, будет «хантить» лидов и постоянно оптимизировать путь клиента. У нас минимум бюрократии и максимум возможностей для реализации смелых гипотез.

Чем предстоит заниматься:

• Управление Performance-направлением: постановка задач агентству, контроль CPL, объема и качества трафика. Глубокое погружение в настройки и показатели, а не просто мониторинг отчетов.

• Работа с воронкой: анализ и улучшение конверсии на каждом этапе. Поиск точек отвала и превращение их в точки роста.

• Аналитика: контроль UTM-разметки, базового трекинга и поиск «узких мест» в воронке продаж.

• Direct Marketing: запуск и докрутка цепочек в SMS, WhatsApp и Push. Работа с триггерными сценариями для «дожима» лидов.

• Конкурентный анализ: мониторинг рынка, анализ офферов и лендингов, внедрение лучших практик в наш продукт.

Что мы ждем от тебя:

• Опыт в Digital/Leadgen от 3 лет. Ты понимаешь, как работает performance-маркетинг на уровне цифр и связок.

• Навык управления подрядчиками. Умеешь четко ставить ТЗ, контролировать сроки и требовать выполнения KPI.

• Аналитический склад ума. Ты принимаешь решения на основе данных, а не интуиции.

• Автономность и «ownership». Мы ценим людей, которые сами видят задачу, доводят её до конца и отвечают за результат.

Будет преимуществом:

• Навык сборки Landing Pages: если ты можешь сам собрать или подправить страницу на Tilda (или аналогах) для быстрого теста гипотезы — это огромный плюс.

• Опыт в Fintech или кредитных продуктах.

• Опыт работы с CRM-маркетингом.

Почему стоит идти к нам:

• Продукт с понятной бизнес-моделью. Мы активно растем, и ты будешь напрямую влиять на этот рост.

• Быстрые решения. Твои идеи будут внедряться без лишних согласований, а результат будет виден в реальных цифрах.

• Минимум бюрократии. Мы ориентированы на результат, а не на процесс или отчетность ради отчетности.

• Достойные условия. Мы готовы «перекупать» сильных специалистов и предлагать условия выше рынка за реальные компетенции.

Этапы отбора:

1. Знакомство — интервью, чтобы понять, подходим ли мы друг другу.
2. Тестовое задание — небольшое задание, чтобы посмотреть на твой подход к решению задач.
3. Оффер — финальное предложение и выход на стажировку.

Готов(а) ускорить рост jetcar.kz? Откликайся!