Онлайн-школа английского языка для школьников ищет сильного HR-менеджера, который возьмёт под контроль рекрутинг, HR-документооборот и дисциплину преподавателей, а также выстроит системные HR-процессы.

Ключевые задачи:

• Рекрутинг: оперативный и качественный подбор преподавателей и других ключевых сотрудников под потребности школы
• Выстраивание и управление воронкой найма: поиск, отбор, интервью, быстрый вывод кандидатов в работу. Ведение таблицы кандидатов:
• Адаптация и онбординг новых сотрудников
• HR-документация: поддержание всей кадровой документации, регламентов, должностных инструкций
• Разработка и внедрение HR-процессов: регламенты, KPI, системы мотивации, оценка эффективности сотрудников
• Дисциплина: контроль соблюдения преподавателями стандартов работы, графиков, правил школы и коммуникации
• Снижение текучести: анализ причин увольнений, внедрение мер по удержанию преподавателей и кураторов
• Взаимодействие с руководителями направлений по всем вопросам персонала
• Формирование кадрового резерва
• Участие в развитии корпоративной культуры онлайн-команды
• Ведение HR-отчётности и аналитики (текучесть, скорость найма, эффективность, адаптация)

Требования:

• Опыт работы HR-менеджером / HR-generalist от 2 лет
• Подтвержденный опыт быстрого рекрутинга (массовый и точечный найм)
• Опыт внедрения HR-процессов и систем мотивации
• Умение работать с дисциплиной и сложными сотрудниками
• Инициативность, оперативность, системность, требовательность, ориентация на результат
• Опыт работы в онлайн-проектах или образовательной сфере - преимущество

Условия:

• Удаленный формат работы. Быть на связи с 9.00-18.00
• Заработная плата: оклад 300 000 + KPI (при выполнении плана по найму)

Кого мы ищем:

Нам нужен HR, который умеет быстро закрывать вакансии, наводить порядок, держать стандарты и работать на удержание, а не просто вести найм.