❗❗❗ Просим внимательно ознакомиться с требованиями к вакансии.
Откликайтесь, пожалуйста, только в случае, если вы полностью соответствуете указанным критериям. Это поможет ускорить процесс рассмотрения кандидатов и даст вам больше шансов на приглашение к следующему этапу.
Обязанности:
- HR-брендинг (ключевая зона ответственности), цель - сделать школу привлекательным работодателем №1: разработка и реализация HR-бренда школы, формирование EVP (ценностного предложения работодателя), упаковка школы как работодателя, соцсети, сайт (раздел “карьера”), кейсы учителей, создание контента, видео про учителей, интервью, “день из жизни учителя”, работа с репутацией, отзывы сотрудников, Glassdoor / hh /, позиционирование, “почему у нас хотят работать лучшие”.
- Ведение полного HR-цикла: от планирования найма до offboarding сотрудников;
- Самостоятельное закрытие вакансий всех уровней (mass, middle, точечный подбор, headhunting);
- Управление воронкой подбора: sourcing, скрининг, интервью, оценка кандидатов, сопровождение оффера;
- Выстраивание эффективных каналов поиска (НН, соцсети, реферальные программы);
- Партнёрство с руководителями: помощь в найме, структуре команд и принятии решений;
- Разработка и внедрение системы онбординга (0–90 дней), ускорение выхода на продуктивность;
- Сопровождение адаптации: регулярные 1:1, сбор обратной связи, снижение текучести;
- Работа с HR-метриками: time-to-hire, turnover, retention, eNPS, анализ эффективности подбора;
- Оптимизация HR-процессов на основе аналитики и бизнес-задач;
- Внедрение и развитие performance management (KPI / OKR, performance review);
- Разработка, организация и проведение программ обучения и тренингов для сотрудников, включая адаптационные, профессиональные и развивающие мероприятия;
- Работа с вовлечённостью и удержанием: опросы, инициативы, улучшение employee experience;
- Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
- Разрешение конфликтов и сопровождение сложных кейсов;
- Сопровождение организационных изменений (рост, реструктуризация, новые процессы);
- Внедрение и использование HR-систем (ATS, HRIS), автоматизация процессов;
- Подготовка HR-отчётности и аналитики для руководства;
- Разработка и внедрение HR-политик, регламентов и внутренних процедур;
- Разработка, пересмотр и внедрение должностных инструкций в партнёрстве с HR менеджером, с учётом структуры компании и целей;
- На период временного отсутствия HR-менеджера (отпуск, временная нетрудоспособность, вакантная должность и др.) работник может быть привлечен к исполнению его обязанностей по распоряжению работодателя с его письменного согласия и с установлением соответствующей доплаты в порядке, предусмотренном законодательством Республики Казахстан.
Требования: