​​​​​​​- осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем организации оплаты труда, материального и морального стимулирования;
- разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате организации и ее подразделений;
- рассчитывает фонд оплаты труда и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений организации;
- изучает эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию;
- разрабатывает механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в результате эффективности производства, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, от размещения денежных средств в ценные бумаги;
- разрабатывает положения о стимулировании работников с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат;
- участвует в составлении планов социального развития коллектива организации, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля над использованием рабочего времени и соблюдением порядка внутреннего трудового распорядка;
- составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления в установленном порядке;
- осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда оплаты труда, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов и иных выплат, за тарификацией работ, за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства;
- участвует в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств;
- ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность;
- выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных;
- участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате.

​​​​​​​​​​​​​​- высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров

- стаж работы в должности экономиста по труду не менее 3 лет (наличие опыта в сфере здравоохранения будет приоритетом)

- Отличное знание майрософт ексел

- Знание ИС 1С (прочих статистических платформ)

- Навыки деловой переписки

Условия:

- Оформление по трудовому договору.

- Место работы в центре города.