Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение сотрудников);

Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений;

Подготовка приказов по личному составу;

Ведение личных дел работников;

Формирование и ведение штатного расписания;

Учет отпусков, больничных листов, командировок;

Подготовка справок и кадровых отчетов;

Контроль соблюдения трудового законодательства РК;

Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам начисления заработной платы;

Подготовка документов для проверяющих органов.

Высшее (юридическое, управление персоналом — желательно);

Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1–3 лет;

Знание Трудового кодекса РК;

Уверенный пользователь ПК (1С, Excel, Word);

Внимательность к документам и деталям;

Ответственность, аккуратность, конфиденциальность;

Опыт работы в строительной или производственной компании будет преимуществом.

Официальное трудоустройство согласно ТК РК;

Стабильная заработная плата (по результатам собеседования);

График работы 5/2, с 8:00 до 17:00;

Комфортный офис;

Дружный коллектив;

Возможность профессионального развития.