Мы предлагаем:

• Работу в крупной стабильной Компании - лидере рынка;
• Официальное оформление в штат Компании на бессрочной основе;
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 по московскому времени;
• Гибкий формат работы: возможность работы в офисе или удаленно, если вы находитесь в разных регионах;
• Конкурентоспособную заработную плату: оклад + годовую премию;
• ДМС, страхование от несчастных случаев;
• Возможности профессионального развития и карьерного роста.

Вам предстоит:

• Развитие решения SAP HCM, включая проектирование и ведение end‑to‑end потока Payroll, настройку/разработку PY: схемы, PCR, wage types, off‑cycle, retro, межмодульную и внешнюю интеграцию;

• Выполнение FitGap анализа существующих процессов для задач автоматизации;

• Разработка проектных решений и функциональных спецификаций, протоколов настроек и сценариев тестирования;

• Настройка системы, тестирование решений;

• Подготовка прототипов процессов в системе;

• Подготовка обучающих материалов;

• Обучение ключевых и конечных пользователей;

• Техническая поддержка в период ОПЭ;

• Взаимодействие с пользователями, формирование предложений по улучшениям в информационных системах и бизнес-процессах управления персоналом;

• Участие в анализе эффективности предлагаемых изменений в SAP HCM, согласование проектной документации;

• Тестирование обновлений, изменений в SAP HCM

Мы ожидаем:

• Опыт работы консультантом направления HCM от 5-ти лет, участие в проектах внедрения SAP HCM полного цикла;

• Высшее образование, желательно ИТ;

• Глубокие знания и опыт в проектировании/настройке/разработке основных блоков функционала PY:

  • автоматизированный расчет заработной платы на основе данных о рабочем времени, должности и других переменных;

  • автоматизация прочих схем вознаграждения: бонусы, премии, акции и дивиденды;

  • учет различных форм выплат: базовая зарплата, премии, надбавки и т.п;

  • расчет налогов и других обязательных удержаний (страховые взносы, пенсионные отчисления, НДФЛ и т.д);

  • применение различных местных и международных налоговых правил;

  • анализ тенденций в расходах на заработную плату;

  • управление данными сотрудников: хранение всех данных, связанных с компенсациями и выплатами, в централизованной базе данных;

  • обеспечение конфиденциальности и безопасности персональной информации сотрудников;

  • операционная отчетность по заработной плате: генерация отчетов о начислениях и удержаниях, а также формирование отчетов для налоговых органов и внутренних нужд.

• Базовые знания настроек и интеграционного влияния модулей PA/OM и TM;

• Знание интеграционных аспектов, опыт построения интеграций с системами:

  • SAP ERP, SAP S/4, SAP MDG (деловые партнеры, проводки, МВЗ и т.п.);
  • бизнес-аналитики SAP BW;
  • облачными решениями для управления талантами, рекрутмента, целеполагания, обучения, кадровый электронный документооборот;
  • LMS, ITSM, СКУД и системами управления столовыми.

• Знание и умение работать в системе SAP SolMan;

• Знание языка ABAP на уровне чтения кода, умение работать в отладчике;

• Опыт миграции данных;

• Знание методологии внедрения корпоративных систем управления;

• Опыт самостоятельной подготовки проектной документации (технические задания на разработку, операционные инструкции и т.д.)