Обязанности:

• Разработка и внедрение форм и систем оплаты труда и материального стимулирования персонала.
• Установление тарифных диапазонов, расчет ставок оплаты труда, должностных окладов, моделирование системы тарифных коэффициентов.
• Учет и анализ показателей по труду и заработной плате.
• Формирование и ведение баз данных, подготовка отчетности по оплате труда и стимулирующим выплатам.
• Планирование и анализ фонда заработной платы и фонда оплаты труда.

Требования:

• Знание форм и систем оплаты труда.
• Опыт работы с методологиями расчета и установления тарифных диапазонов и ставок.
• Навыки учета и анализа показателей по труду и заработной плате.
• Умение вести базу данных и составлять отчетность.
• Опыт в планировании и анализе фонда оплаты труда.
• Высшее образование в области экономики, финансов, менеджмента или смежных областей;
• Опыт работы от 2–3 лет в аналогичной роли (в производственной компании);

Личные качества:

• Аналитическое мышление, внимательность и ответственность.

• Умение работать с большим объёмом данных и взаимодействовать с разными подразделениями.