❗❗❗ Просим внимательно ознакомиться с требованиями к вакансии.
Откликайтесь, пожалуйста, только в случае, если вы полностью соответствуете указанным критериям. Это поможет ускорить процесс рассмотрения кандидатов и даст вам больше шансов на приглашение к следующему этапу.

Обязанности:

1. Рекрутинг и онбординг

• Разработка профиля вакансии: Специалист создает четкие и точные описания должностей, чтобы помочь привлечь подходящих кандидатов. Хорошо составленное объявление о вакансии способствует получению высококачественных откликов.
• Проведение собеседований: HR Generalist активно участвует в собеседованиях, задавая вопросы, которые помогут оценить навыки и квалификации кандидатов. Он также может использовать различные методы оценки, такие как тесты и кейс-анализ.
• Ассистирование в адаптации: После найма HR Generalist обеспечивает плавный процесс адаптации для новых сотрудников. Он проводит вводные тренинги, помогает интегрироваться в команду и знакомит с корпоративной культурой.​ ​​​​​​2. Обучение и повышение квалификации
• Идентификация потребностей в обучении: Специалист определяет, в каких областях требуется обучение, основываясь на отзывах сотрудников и оценках производительности. Это помогает формировать программы, соответствующие потребностям организации.
• Организация обучающих курсов: HR Generalist разрабатывает и организует различные тренинги и семинары для сотрудников, включая как внутренних спикеров, так и внешних экспертов.
• Оценка эффективности: После проведения обучения HR Generalist анализирует его результаты и собирает обратную связь, чтобы определить эффективность программ. 3. Управление производительностью
• Разработка системы оценки: Специалист создает KPI (ключевые показатели эффективности) и инструменты для оценки работы сотрудников. Разработка локальных нормативных актов. Это позволяет объективно оценивать результаты и выявлять сильные и слабые стороны работы.
• Обсуждение результатов: HR Generalist проводит регулярные беседы с сотрудниками, на которых они могут обсуждать свои достижения и идентифицировать области для улучшения. Это создает атмосферу открытой обратной связи и сотрудничества.
• Поддержка карьерного роста: Специалист помогает в разработке карьерных планов и готовит сотрудников к повышению. Это требует глубокого понимания потребностей бизнеса и амбиций сотрудников.
• 4. В случае отсутствия HR менеджера или при незакрытой (вакантной) позиции принимает на себя выполнение его функциональных обязанностей.

• образование в области управления персоналом, психологии или социологии или в смежных областях.
• курсы повышения квалификации.