Мы ищем специалиста в области Total Rewards для проектной поддержки процессов управления KPI, систем краткосрочной и долгосрочной мотивации (STI/LTI) и развития общей архитектуры вознаграждения.

Роль — про методологию, аналитику и приведение системы в порядок, а не про операционку.

KPI / STI / LTI / Total Rewards

• Ревью KPI-карт: логика, корректность метрик, целевые значения
• Подготовка рекомендаций по доработке KPI
• Сопровождение полугодового чека KPI (валидация расчетов, анализ отклонений)
• Подготовка сводных материалов для управленческих решений
• Поддержка разработки и актуализации STI-программ
  (структура бонусов, логика выплат, связь с KPI)
• Участие в проработке LTI-программ
  (анализ схем, методология, рекомендации)
• Анализ и развитие системы Total Rewards:
  • баланс фикс/переменная часть
  • льготы и бенефиты
  • нематериальная мотивация
• Подготовка аналитики и презентаций для руководства

Оценка должностей

• Поддержка актуализации грейдовой матрицы
• Обеспечение единого подхода к оценке ролей
• Методологическая поддержка участников процесса

Требования:

• Опыт в Total Rewards от 3 лет
• Практический опыт работы с KPI (разработка и/или аудит)
• Опыт с программами STI / LTI
• Понимание архитектуры вознаграждения (фикс, бонус, льготы)
• Умение работать с аналитикой и готовить материалы для руководства

• Знание методологии HAY
• Опыт работы с обзорами рынка ЗП
• Опыт внедрения или пересмотра грейдов
• Опыт LTI на базе equity (опционы, RSU, фантомные акции)

• Проектная занятость (~3 месяца)
• Удаленный формат