ТОО «Агран» требуется "Механик по оборудованию"

Направление: Продажа строительных материалов (Профнастил, металлочерепица, кровельные, фасадные материалы).

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство.
• Стабильные выплаты 2 раза в месяц (аванс+основная часть).

МЕХАНИК ПО ОБОРУДОВАНИЮ ДОЛЖЕН ЗНАТЬ:

• нормативные, методические и другие материалы по организации ремонта оборудования, зданий, сооружений;
• профиль, специализацию и особенности организационно-технологической структуры предприятия, перспективы его развития;
• основы технологии производства продукции предприятия;
• организацию ремонтной службы на предприятии;
• порядок и методы планирования работы оборудования и производства ремонтных работ;
• производственные мощности, технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования предприятия, правила его эксплуатации;
• методы монтажа и ремонта оборудования, организацию и технологию ремонтных работ;
• порядок составления ведомостей дефектов, паспортов, альбомов чертежей запасных частей, инструкций по эксплуатации оборудования и другой технической документации;
• правила приема и сдачи оборудования после ремонта;
• требования рациональной организации труда при эксплуатации, ремонте и модернизации оборудования и ремонтной оснастки.

ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

• Обеспечивает бесперебойную и технически правильную эксплуатацию и надежную работу приборов и оборудования, повышение ее сменности, содержание в работоспособном состоянии на требуемом уровне точности.
• Организует разработку планов (графиков) осмотров, испытаний и профилактических ремонтов оборудования, утверждает эти планы и контролирует их выполнение, обеспечивает техническую подготовку производства.
• Производит ремонт оборудования, контролирует расход материалов на ремонтно-эксплуатационные нужды, оформляет заявки на приобретение материалов и запасных частей, необходимых при эксплуатации или ремонте оборудования.
• Организует межремонтное обслуживание, своевременный и качественный ремонт и модернизацию оборудования, работу по повышению его надежности и долговечности, технический надзор за состоянием, содержанием, ремонтом зданий и сооружений, обеспечивает рациональное использование материалов на выполнение ремонтных работ.
• Определяет устаревшее оборудование, объекты, требующие капитального ремонта, и устанавливает очередность производства ремонтных работ.
• Участвует в экспериментальных, наладочных и других работах по внедрению и освоению новой техники, в испытаниях оборудования, в приемке нового и вышедшего из ремонта оборудования, реконструируемых зданий и сооружений.
• Изучает условия работы оборудования, отдельных узлов и деталей, разрабатывает и осуществляет мероприятия по предупреждению внеплановых остановок оборудования, продлению сроков службы узлов и деталей, межремонтных периодов, улучшению сохранности оборудования, повышению надежности его в эксплуатации, организует на предприятии специализированный ремонт, централизованное изготовление запасных частей, узлов и сменного оборудования.
• Принимает участие в изучении причин повышенного износа оборудования, его простоев, расследовании аварий, разработке и внедрении мероприятий по их ликвидации и предупреждению.
• Принимает меры по выявлению неиспользуемого оборудования и его реализации, улучшению эксплуатации действующего оборудования, организации ремонтных работ на основе механизации труда и внедрения прогрессивной технологии, совершенствованию организации труда работников ремонтной службы.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Желательно техническое образование.
• Знание технологических процессов металлообработки, ремонта и технического обслуживания металлообрабатывающего оборудования, грузоподъемного оборудования, а также пневматических, гидравлических и электрических схем.
• Техническая грамотность, коммуникабельность, ответственность, исполнительность, аккуратность, ориентированность на результат.
• Опыт работы на аналогичной позиции не менее 3 лет (желателен).

УСЛОВИЯ:

• Работа в п.Желаево ;
• Полный рабочий день;
• Официальное оформление работодателем согласно трудового законодательства РК;

• Размер оплаты труда определяется по итогам собеседования;

• Условия работы обсуждаются индивидуально, в зависимости от профессионального уровня кандидата.