Мы ищем сильного HR-администратора, который станет ключевой опорой для руководителей и сотрудников на производстве.
У нас HR — это не просто оформление документов. Это специалист который помогает разбираться в сложных ситуациях и всегда даёт грамотные решения в рамках трудового законодательства.

Нам нужен уверенный профессионал, который знает свою работу, умеет отстаивать корректные решения.

Если вы понимаете, что это про вас, и хотите стать частью стабильной и дружной команды — будем рады вашему отклику.

Обязанности:

• Полное ведение кадрового делопроизводства на 2-х языках (русский/казахский) в соответствии с ТК РК;
• Администрирование трудовых отношений на производственном предприятии (прием, перевод, увольнение, отпуска, дисциплинарные взыскания и др.);
• Ведение электронного учета трудовых договоров и кадровых документов на портале Enbek.kz;
• Организация и ведение суммированного учета рабочего времени, контроль корректности табелирования при сменных графиках;
• Контроль соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
• Сопровождение вопросов по вредным и опасным условиям труда (доплаты, отпуска, льготы, медосмотры);
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства РК с предоставлением корректных и обоснованных решений;
• Участие в работе согласительной комиссии, подготовка материалов и сопровождение трудовых споров;
• Работа в 1С: Бухгалтерия 8.3 (ведение кадровых данных, формирование приказов, отчетность);
  🏭 Месторасположение завода: Александра Пушкина 57/1

Требования:

• Опыт работы специалистом по кадровому администрированию на производственном предприятии;
• Отличное знание трудового законодательства РК и умение применять его на практике;
• Способность самостоятельно принимать решения и уверенно консультировать по трудовым вопросам.

Условия:

• Стабильность! Компании 20 лет
• График работы: 5/2, с 08:30 до 17:30;
• Развозка (в обе стороны);
• Бесплатное питание на территории предприятия;
• Возможности для постоянного профессионального развития;
• Поддерживающая корпоративная культура и стабильная команда.