Мы ищем управляющего 2х салонов межкомнатных и входных дверей. Сейчас ниша испытывает сложности и находится в кризисном положении. Вы должны быть готовы к ручному перестроению процессов во вверенном вам направлении.

Что важно знать о нас:

• Ваша зарплата будет состоять из фиксированного оклада, процента от продаж и бонуса от чистой прибыли за год.
• Прозрачность: показываем все ключевые метрики (оборот, средний чек, конверсии).
• Вызовы: система требует перестройки и свежего взгляда, а не поддержки готовых процессов.

Что мы предлагаем:

• Честную зарплату: оклад + % от продаж + годовой бонус. Всё прозрачно и зависит от ваших результатов.
• Реальные задачи: система не идеальна, и мы ждём, что вы найдёте узкие места и предложите решения.
• График работы: 5/2, с 10:00 до 19:00. Суббота и воскресенье — выходные.
• Возможность повлиять на развитие бизнеса и создать рабочую систему, которая будет работать на рост.

Что будет вашим вызовом:

• Оптимизация процессов. Выстроить работу магазинов: продажи, склады, логистика.
• Выполнение и перевыполнение планов. Увеличивать прибыль и добиваться максимальных показателей выполнения планов.
• Анализ и развитие. Работать с данными: посещаемость, конверсии, конкуренты, средний чек.
• Работа с командой. Участвовать в найме, адаптации и развитии сотрудников.
• Самостоятельность. Не ждать указаний и умение работать не по регламентам и задачам поставленным извне.
• Способность самостоятельно находить проблемы и решать их.

Кого мы ищем:

Мы ищем человека-результат, человека-действие, который готов брать ответственность и принимать решения.

Вы подойдёте, если:

• Любите вызовы и знаете, как добиваться результата.
• Умеете видеть общую картину, но готовы работать с деталями.
• Разбираетесь в продажах: знаете, как влияют метрики и как их улучшать.
• Способны выстроить и оптимизировать процессы: от продаж, склада до логистики.
• Умеете вдохновлять и организовывать команду, помогая ей расти.
• Готовы брать на себя ответственность за развитие магазинов.

Ключевые качества:

• Проактивность и готовность внедрять изменения.
• Аналитический склад ума: умение принимать решения на основе данных.
• Лидерство: умение мотивировать команду и вести её к цели.
• Ответственность за результат: работа на долгосрочные цели.