В активно растущую компанию требуется HR менеджер (специалист) который грамотно выстраивает процессы найма, адаптации, обучения, развития и увольнения. Проводник между сотрудником и компанией. Тот кто следит, чтобы каждый знал свои задачи, чувствовал поддержку и понимал, куда двигаться дальше.

Требования:

• Образование: Высшее в области психологии, управления персоналом, социологии или смежных областях.
• Знания:
  • Трудовое законодательство и КДП.
  • Методики подбора, оценки и развития персонала.
  • Корпоративная психология и управление командой.
  • HR-аналитика и автоматизация процессов.
• Навыки:
  • Подбор и адаптация новых сотрудников.
  • HR-стратегирование.
  • Работа с мотивацией, удержанием и корпоративной культурой.
  • Проведение exit-интервью.

Личностные качества (Soft Skills)

• Коммуникабельность: Умение выстраивать доверие и находить общий язык с разными людьми.
• Эмпатия: Способность понимать эмоции и потребности сотрудников, распознавать выгорание.
• Стрессоустойчивость и гибкость: Умение справляться с нагрузкой и адаптироваться к изменениям.
• Аналитика и стратегическое мышление: Видеть закономерности, принимать взвешенные решения, ориентируясь на данные.
• Организованность: Планирование, управление временем, многозадачность.
• Нацеленность на результат и инициативность: Достижение целей и поиск нестандартных решений.

Что важно

• Постоянное обучение: Сфера HR динамична, требуется непрерывное саморазвитие.
• Эмоциональный интеллект: Понимание мотивов поведения, управление эмоциями.
• Дипломатичность: Умение решать конфликты, быть как партнером, так и авторитетом.

Условия:

• 6/1, 5/2 суббота короткий день до 13 часов
• соц пакет от работодателя
• корпоративная связь