Цели и задачи:
Достигать показателей: финансовых и рыночных по бренду (стоимость бренда, NI, ROS, МД, доля рынка).
Управлять процессом разработки и реализации стратегии развития брендов в кратко-, средне-, и долгосрочной перспективе.
Расширять портфель продуктов бренда, вводить продукты в новых категориях.
Развивать дистрибуцию в традиционных каналах сбыта и в канале HoReCa.
Развивать каналы продаж через E-commerce.
Поставить на системную основу работу по обновлению портфеля, по поиску потенциальных продуктовых ниш и выводу из портфеля или доведению до ума «мертвых продуктов».
Поставить на системную основу работу по сравнительному анализу потребительских свойств продуктов основных конкурентов и продуктов бренда с дальнейшими донесением до торговой команды и потребителя преимуществ продуктов бренда по отношению к продуктам конкурентов, а также соответствующей корректировкой рецептур продуктов;
Своевременно и в полном объеме осуществлять запланированные на год мероприятия маркет-плана.
Управлять бюджетом бренда и эффективностью его использования.
Управлять развитием общественных связей по отношению к бренду.
Управлять маркетинговыми рисками.
Требования:
Высшее образование: маркетинговое или иное системное образование (финансы, экономика, математика и др).
Опыт работы в области маркетинга на должности Директора бренда / Управляющего брендом.
Знание каналов сбыта FMCG, B2B, Horeca.
Знания механизмов построения и управления брендом. Знание маркетинговых инструментов (SWOT анализ, Бостонская матрица, сегментирование рынка, стандарты DSPM, механизм создания упаковки, продукта, механизмы ценообразования, механизмы управления рекламной активностью, ATL и BTL механизмы и др.).
Опыт выведения новых продуктов на рынок с нуля.
Опыт управления "здоровьем" бренда (узнаваемость, использование, лояльность, удовлетворенность).
Мышление с позиции эффективности бизнеса и достижения стратегических целей бизнеса.
Стрессоустойчивость, способность и готовность работать в динамичной, быстроразвивающейся и меняющейся бизнес-среде.
Упорство на достижение результата.