В компании требуется ЮРИСТ И КАДРОВИК В ОДНОМ ЛИЦЕ.
Рассматриваются кандидаты ТОЛЬКО с реальным практическим опытом одновременно в кадровом делопроизводстве и юридическом сопровождении.
Формальный опыт и «частично знаю» НЕ ПОДХОДЯТ.
Кадровое делопроизводство:
Полное ведение кадрового учета в соответствии с ТК РК (приём, переводы, увольнения, отпуска, командировки, больничные).
Подготовка, оформление и контроль всех кадровых приказов, трудовых договоров, дополнительных соглашений.
Ведение личных дел, трудовых книжек (включая электронные), табелей учета рабочего времени.
Контроль сроков договоров, отпусков, испытательных сроков, медосмотров, обучения.
Подготовка кадровой отчетности и взаимодействие с госорганами.
Консультирование сотрудников и руководства по вопросам трудового законодательства.
Подготовка справок, выписок, официальных кадровых ответов.
Обеспечение порядка в кадровых документах и защита персональных данных.
Юридическое сопровождение:
Полное юридическое сопровождение деятельности компании.
Подготовка, экспертиза и согласование договоров (услуги, подряд, аренда, поставка и др.).
Контроль и минимизация юридических и финансовых рисков.
Претензионно-исковая работа (подготовка претензий, ответов, правовых позиций).
Представление интересов компании при взаимодействии с контрагентами и госорганами.
Подготовка официальных писем, заключений, правовых справок.
Контроль соблюдения законодательства РК в деятельности компании.
Высшее юридическое образование (обязательно).
Практический опыт от 3–5 лет одновременно юристом и кадровиком.
Отличное знание Трудового, Гражданского и Административного законодательства РК.
Уверенное владение 1С (ЗУП), Excel, Word.
Опыт договорной, кадровой и претензионной работы.
Внимательность к деталям, высокая ответственность.
Самостоятельность, умение принимать решения и нести за них ответственность.
Ошибки в документах и формальный подход НЕ ДОПУСКАЮТСЯ.