1.Анализировать потребности бизнеса и предлагать доработку текущих образовательных продуктов или создание новых программ.

2. Проектировать архитектуру образовательных программ: от адаптации новых сотрудников до профессионального развития
3. Разрабатывать Employee Journey Map (EJM) — «путь сотрудника» от найма до увольнения с ключевыми точками обучения и развития.
4. Составлять карты компетенций и паспорта образовательных программ для всех ключевых должностей.
5. Разрабатывать регламенты, инструкции и стандарты работы (SOP) для производственных и HR-процессов.
6. Описывать производственные процессы для целей обучения: (технологические карты по продуктам, схемы взаимодействия отделов, маршруты движения сырья и готовой продукции, критические контрольные точки и стандарты качества)
7. Формировать единую базу знаний компании: (пошаговые инструкции для производственного персонала, сценарии к видео обучающим роликам)
8. Участие в HR проектах

• Опыт работы в методологии, обучении или стандартизации процессов (производство / FMCG будет преимуществом)
  • Опыт описания бизнес-процессов и разработки регламентирующей документации
  • Навыки проектирования образовательных программ
  • Понимание принципов построения систем развития персонала
  • Опыт создания обучающих материалов и инструкций
  • Навыки системного анализа и структурирования информации

• Будет плюсом:
  • Опыт внедрения стандартов (ISO, Lean, 5S и др.)
  • Опыт работы с LMS или корпоративными базами знаний
  • Навыки создания видео-инструкций

• Официальное трудоустройство согласно ТК РК
• Стабильную заработную плату (обсуждается по итогам интервью)
• Комфортные условия труда
• Профессиональный и дружный коллектив
• Обед и развозка