Основные функциональные обязанности

📊 1. Расчёт и начисление заработной платы

• расчёт зарплаты по штатному расписанию с учётом тарифов, окладов, надбавок, стимулирующих выплат, премий;

• начисление отпускных, больничных, компенсаций, материальных выплат и других видов выплат в соответствии с трудовым законодательством и локальными актами;

• корректировка начислений при изменении должности, оклада, графика работы (смена, переработки, отпуск, больничный и т.д.).

📌 2. Учёт рабочего времени и первичной документации

• обработка табелей учёта рабочего времени сотрудников (в т.ч. больничные, отпуска, переработки).

• проверка первичных кадровых документов, приказов на приём/увольнение/перевод/отпуск и др.

• контроль правильности оформления документов, влияющих на расчёт зарплаты.

📌 3. Расчёт удержаний и налогов

• удержание и перечисление личного подоходного налога (ИПН/ПН) из зарплаты сотрудников;

• начисление и перечисление обязательных пенсионных взносов и социальных отчислений, включая взносы в пенсионные, социальные и медицинские фонды в соответствии с требованиями казахстанского законодательства;

• подготовка и отправка налоговых отчётов, связанных с начислениями и удержаниями.

📌 4. Подготовка отчётности и документооборота

• формирование отчётных форм по зарплате и налогам для государственных органов (налоговые органы, социальные фонды, статистика)

• подготовка расчётных листков (платёжных ведомостей) для выплаты сотрудникам

• ведение архива расчётных документов и обеспечение доступности данных по запросам контролирующих органов.

📌 5. Взаимодействие с подразделениями

• взаимодействие с кадровой службой (HR) для обмена информацией о приёмах, увольнениях, изменениях условий труда;

• ответы на запросы сотрудников по начислениям, удержаниям, выплатам;

• участие в подготовке бюджета по фонду оплаты труда.

📌 6. Соблюдение законодательства и внутреннего контроля

• соблюдение требований трудового, налогового и гражданского законодательства при начислении и выплате зарплаты;

• соблюдение конфиденциальности персональных данных сотрудников

• контроль сроков выплат и сдачи отчётности (т.к. нарушения могут привести к штрафам).

Требование к квалификации: Высшее образование по специальности:

• бухгалтерский учёт и аудит, финансы либо экономика.

Стаж работы: от 1 года опыта работы бухгалтером, обязательное знание программы 1С: ЗУП.

График работы: пятидневка с 08.00ч. до 17.00ч. (суббота, воскресенье – выходные).

Оклад: 350 000 на руки