Обязанности:

• Ведение полного цикла подбора персонала: от получения заявки на подбор до выхода сотрудника;
• Формирование профиля должности совместно с руководителем;
• Размещение вакансий и активный поиск кандидатов (HH, LinkedIn, Telegram, базы и др.);
• Проведение интервью и оценка профессиональных и личностных компетенций;
• Организация встреч с руководителями;
• Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора;
• Подготовка оффера и участие в переговорах по условиям;
• Контроль выхода сотрудника и участие в адаптации;
• Ведение отчётности по вакансиям и срокам закрытия.

Требования:

• Опыт работы в подборе персонала от 3 лет;
• Умение закрывать вакансии разного уровня (линейные / специалисты / руководители);
• Навыки оценки soft и hard skills;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Организованность и умение работать с несколькими вакансиями одновременно;
• Уверенный пользователь MS Office.

Мы предлагаем:

• Конкурентную заработную плату;
• Возможность влиять на процессы подбора;
• Профессиональное развитие и обучение;
• Поддержку команды и руководства;
• Официальное трудоустройство.

В резюме или сопроводительном письме необходимо описать конкретные кейсы подбора: позиция, срок закрытия, сложности, ваши действия и итоговый результат.