Своевременный ввод данных в ПО «Зарплата и управление персоналом»;

Своевременное и качественное оформление служебных записок на совмещение должностей;

Свовременное и качественное оформление документации в ЭЛМА;

Работа в 1С, на сайте «Еңбек.kz», СУР и СУД;

Работа с должностными инструкциями. Своевременная и полная сдача планов и отчетов, ведение всех регистров (журналов) и прочей документации, связанной с непосредственной деятельностью:

- ежемесячные отчеты по начислению бонусов коммерческому отделу;

- ежемесячные отчеты по количеству штатных единиц и месту дислокации сотрудников, по заработной плате сотрудников сети, по военнообязанным. Своды по запросу, ежедневные отчеты, по выполненным работам;

- ежемесячная работа по определению работников, проработавших во вредных условиях труда не менее 80% рабочего времени в месяц, в пользу которых агентами по уплате обязательных профессиональных пенсионных взносов за счет собственных средств осуществляются обязательные профессиональные пенсионные взносы;

- ежемесячная работа по заключению на Тайного пациента договора гражданско-правового характера;

- ежедневные отчеты по режиму работы и наличию сотрудников на рабочих местах, по нарушениям дисциплины труда и трудового законодательство сотрудников сети;

Периодические отчеты по запросам государственных организаций (департамент обороны, центр занятости, ФСМС и т.д.);

Сопровождение сайта HEADHUNTER (выборка резюме);

Своевременное формирование личных дел сотрудников на прием;

Качество и полнота документов при приеме новых сотрудников

заполнении табелей учета рабочего времени и штатных расстановок

расчет компенсационных выплат при увольнении и при расчете отпускных дней;

Подача заявлений от сотрудников и своевременное издание приказов на расторжение трудовых договоров;

Прием и увольнение согласно Трудового законодательства РК;

Составлении договоров, дополнительных к ним и мотивационных выплат;

Своевременный ввод данных в ПО ЗУП- «Зарплата и управление персоналом».

Ответственный, спокойный-эмоциональный, коммуникабельность и т.д;

Высшее или среднее профессиональное образование (управление персоналом, юриспруденция, делопроизводство, экономика);

Знание ПК.