Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом РК и локальными нормативными актами.

Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников (приказы, договоры, доп. соглашения, акты).

Формирование и ведение личных дел сотрудников, трудовых договоров, журналов учета.

Ведение табеля учета рабочего времени, контроль дисциплины и графиков отпусков.

Подготовка отчетности и статистических данных по персоналу (внутренние и внешние отчеты).

Оформление отпусков, командировок, больничных, социальных выплат.

Высшее или среднее специальное образование (кадровое дело, управление персоналом, юриспруденция или смежные направления).

Знание Трудового кодекса РК, законодательства о миграции, социальном и пенсионном обеспечении.

Владение документами: приказы, трудовые договоры, ЛНА, личные карточки, табели.

Уверенный пользователь ПК, знание 1С/HR-систем.

Грамотность, аккуратность, конфиденциальность, умение работать с большим объемом документов.

Условия: