Должностные обязанности:
Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме в соответствии с Трудовым кодексом РК (приём, перевод, увольнение, отпуска, командировки и др.).
Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов по личному составу.
Формирование и ведение личных дел работников, обеспечение актуальности кадровой документации.
Подготовка справок, выписок, копий кадровых документов по запросам сотрудников и госорганов.
Учет рабочего времени, контроль графиков отпусков.
Организация и сопровождение процессов подбора персонала (размещение вакансий, первичный отбор, собеседования).
Участие в адаптации новых сотрудников.
Консультирование работников по вопросам трудового законодательства и внутренних процедур.
Контроль соблюдения внутренних регламентов и кадровых процедур.
Ведение внутреннего документооборота (регистрация, учет, хранение документов).
Подготовка отчетности по кадрам и персоналу.
Взаимодействие с бухгалтерией, руководителями подразделений и контролирующими органами.
Требования:
Высшее образование (желательно управление персоналом, юриспруденция, экономика).
Знание Трудового кодекса РК и основ кадрового делопроизводства.
Опыт работы в кадровом администрировании.
Навыки оформления кадровых документов без ошибок.
Уверенное владение MS Office (Word, Excel), желательно знание 1С / кадровых систем.
Внимательность к деталям, ответственность, конфиденциальность.
Грамотная устная и письменная речь.