Должностные обязанности:

• Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, руководствуясь трудовым законодательством, локальными актами Общества;
• обеспечивает внесение записей и хранение трудовых книжек, ведение журнала учета и движения трудовых книжек работников;
• осуществляет контроль и учет листов по временной нетрудоспособности;
• готовит списки: о количестве детей работников, о неработающих пенсионерах, юбилярах, многодетных работниках, работниках имеющих детей-инвалидов, резерв по неиспользованным отпускам работников;
• осуществляет учет и выдачу служебных удостоверении работникам;
• ведет учет военнообязанных работников и взаимодействует с МОВУ района;
• осуществляет своевременный и достоверный ввод данных по кадровому учету в программу  «1С:КА»;
• вносит информацию о заключении/прекращении с работником трудового договора в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД);
• составляет график отпусков производственного персонала.

Квалификационные требования:

• Образование: высшее (или послевузовское)
• Специальность в сфере: Юриспруденция; социальная работа; экономика; менеджмент; финансы; государственное и местное управление; психология; организация и нормирование труда; связь с общественностью; социология; политология; управление персоналом и/или железнодорожные специальности
• Опыт работы: по профилю деятельности не менее 2-х лет

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Специалист
• Магистр