• Подбор и оценка персонала (проведение интервью по компетенциям)

• Адаптация новых сотрудников

• Разработка и внедрение HR-процессов и регламентов

• Формирование кадрового резерва

• Работа с KPI и системой мотивации

• Ведение переговоров и урегулирование конфликтов

• Формирование и поддержание корпоративной культуры

Требования:

• Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент — преимущество)

• Знание трудового законодательства РК (ТК РК)

• Навыки подбора, адаптации и оценки персонала

• Опыт работы с KPI и системой мотивации

• Умение работать с документацией и конфиденциальной информацией
• Навыки деловой переписки
• Развитые коммуникационные и организационные навыки

• Навыки разработки HR-процессов

• Владение MS Office

• Владение 1С (желательно)

Условия:

-Официальное трудоустройство

График работы: 5/2

-Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается по результатам собеседования)

-Работа в развивающемся тренинг-центре

-Возможности профессионального роста и обучения

- Дружный коллектив и комфортная рабочая атмосфера