Управляющий ПК-клуба
Не администратор.
Не «старший смены».
Не исполнитель.
Мы ищем человека, который возьмёт на себя управление точкой — процессами, командой и порядком.
Мы — действующий ПК-клуб с постоянной загрузкой и понятной экономикой.
Бизнес уже работает. Задача — сделать его управляемым, стабильным и автономным.
Эта позиция — не про «сидеть на смене».
Это роль человека, который держит систему, принимает решения и отвечает за результат.
Собственник выходит из операционки.
Управляющий становится ключевой фигурой внутри клуба.
Испытательный срок: 2 месяца
Оплата на испытательный: 150 000 ₸ фикс + до 50 000 ₸ KPI
После испытательного срока — повышение оклада и KPI (по результатам)
Дальнейший рост дохода напрямую связан с ростом и стабильностью клуба
Официальное оформление
Прозрачные цифры, понятная отчётность, реальная ответственность
Это не «работа по часам».
Это управление точкой с доверием и полномочиями.
Управлять сменами и командой администраторов
Нанимать и увольнять персонал
Держать дисциплину и порядок
Вести управленческую отчётность и дашборды
Контролировать клиентский сервис и работу оборудования
Решать операционные вопросы без постоянной эскалации наверх
Взаимодействовать с владельцем по ключевым управленческим решениям
Главное:
не тушить пожары вручную, а выстраивать систему, в которой они не возникают.
Человека с управленческим мышлением
Опыт: ритейл, общепит, сервис, гейминг — сфера не критична, мышление критично
Спокойного, но не мягкого
Умеющего держать авторитет без крика и паники
Того, кто умеет спорить по делу и отстаивать позицию
Человека, которому интересны цифры, процессы, контроль и результат
Того, кому важно влиять, а не просто «отработать смену»
Тем, кто ищет просто «стабильную ставку»
Тем, кто боится ответственности
Тем, кто не дружит с цифрами
Тем, кто ждёт чётких задач вместо поиска решений
Тем, кто хочет, чтобы им управляли, а не управлять
Если вы привыкли, что за вас думают — это не ваша вакансия.
Напишите в WhatsApp
В сообщении:
Коротко — кто вы и где управляли
Ответьте письменно на вопрос:
Почему вы хотите управлять ПК-клубом — и что вы считаете провалом в управлении?
Без резюме-шаблонов.
Без общих фраз.
Важно напоследок
Мы не ищем «идеального».
Мы ищем человека, который скажет себе:
«Я готов взять это место и держать его».