AdTech-экосистема, превращающая городской трафик в цифровой актив. Мы создаем сеть из тысяч подключенных автомобилей, объединяя наружную рекламу с GPS-аналитикой. Наша цель - стать инфраструктурным стандартом города.

1. Hard Skills (Технические навыки)

Это фундамент, без которого система не будет работать надежно:

• Архитектура IoT и GPS-мониторинга: Понимание того, как данные передаются с трекеров или смартфонов водителей на сервер, как они обрабатываются и хранятся без потерь.

• Работа с Big Data и Гео-данными: Умение строить тепловые карты (Heatmaps), рассчитывать охваты и визуализировать маршруты тысяч машин одновременно.

• Стек разработки (Backend/Frontend): Он не обязан кодить сам, но должен понимать, почему выбран, например, Python или Go, и как контролировать разработчиков.

• Информационная безопасность: Защита базы данных водителей и клиентов. В AdTech это критично, так как данные о перемещениях — конфиденциальная информация.

• Опыт интеграции API: Умение «подружить» нашу платформу с внешними сервисами (карты Google/Yandex, системы таксопарков, платежные шлюзы).

2. Product & Engineering Skills (Инженерное мышление)

Поскольку у нас есть физический носитель (магниты), CTO должен понимать и «железо»:

• Computer Vision (желательно): Понимание алгоритмов распознавания образов. Это понадобится для автоматизации проверки фотоотчетов (чтобы система сама видела: наклеен магнит или нет).

• QA & QC (Контроль качества): Умение выстраивать процессы тестирования софта перед выпуском обновлений, чтобы приложение у водителя не зависло в ответственный момент.

3. Management Skills (Управленческие навыки)

Вы ищете сооснователя, поэтому он должен уметь строить команду:

• Agile / Scrum: Умение управлять разработкой спринтами, чтобы вы выдавали новые фичи каждые 2 недели.

• Управление аутсорс-командами: На старте часть задач будет на подряде. CTO должен уметь «читать код» подрядчиков и не давать им завышать сроки и бюджеты.

• Бизнес-аналитика: Умение переводить ваши бизнес-задачи (например: «хочу отчет для Coca-Cola за 5 секунд») на технический язык задач для программистов.

Партнерская модель оплаты (Co-founder level): Мы строим венчурную историю, поэтому наши топовые менеджеры - это партнеры. Мы предлагаем:

Ступенчатый оклад: На этапе запуска (первые 6 месяцев) вы получаете 50% от целевого оклада с ежемесячным ростом на +10%. Выход на 100% оплату к 7-му месяцу.

Опцион: До 7% доли в компании (вестинг 5 лет, клифф 1 год).

Бонусы: % от выручки компании и премии за выполнение KPI.

• Технический директор - архитектор нашей технологической платформы. Вам предстоит превратить идею «магнитов на авто» в высокотехнологичный продукт с прозрачной аналитикой для рекламодателей.

• Требования:

• Опыт управления разработкой сложных систем (SaaS, AdTech, Logistics) от 5 лет.
• Понимание архитектуры высоконагруженных систем.
• Предпринимательский подход: умение быстро собрать MVP и масштабировать его.

• Задачи:

• Разработка платформы (кабинет рекламодателя, мобильное приложение).
• Интеграция GPS-мониторинга и систем фотофиксации.
• Формирование ИТ-команды.

• Условия:

• Стартовый оклад: 700 000 ₸ (с ростом до целевого 1 400 000 ₸).
• Опцион: до 7% доли.
• Премии: Квартальные бонусы за запуск модулей платформы, выполнение KPI и соблюдение тех. регламентов.